看護師は医療や福祉など様々な業界で必要とされていますが、体力や精神力を求められる職場が多い傾向にあります。思うように休みが取りにくいことにより、結婚や出産を機に離職を検討する人も少なくありません。
また、ルーティーンワークが多い職場では、業務を通じて高い看護スキルを習得することが難しい傾向があります。そういった職場では、キャリアアップを目指して転職を決意する人も増えています。
看護師の離職理由は人それぞれですが、早期の離職をなるべく防ぎたい場合には、求人選びの際に給料だけでなく、業務内容や休暇制度なども重視して、長く働ける職場を見極める必要があります。

看護師の離職率の低下を目標としている病院や診療所、老人ホームなどでは、一人あたりのスタッフの仕事量の見直しをしたり、育休や産休などの休暇を取得しやすくしたりしている所も増えています。そのため、働きやすい職場で働きたいのなら、事前に仕事量や休暇の取得状況などをしっかりと確認しておくべきでしょう。

また、看護師を対象に外部の研修やセミナーの参加料金を援助しているところや、職場内で全てのスタッフを集めて定期的に研修を行っているところも増えています。スキルアップを目指したい場合は、研修をはじめとした教育制度にしっかりと目を向けることが重要です。

離職のリスクが低い職場を探したいのなら、求職者からの評価が高い医療機関や福祉施設の人事担当者と相談し、就職した後の具体的な待遇や仕事の内容について確認するべきでしょう。

また、看護師の平均勤続年数が長い職場の求人が多く掲載されているサイトを積極的に活用することも大事です。